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    1. 公司召開月度管理工作例會


      發布時間:2020/11/24    瀏覽人數:15171

               

          10月30日下午,公司召開了月度管理工作例會。參加會議的有公司領導、各分公司和科室負責人、各分公司安全員及各鄉鎮場站管理員。

      會議首先由葉董傳達了10月30日公司召開的中層干部會議精神,并由楊總宣讀了夏寧一同志的聘用決定。接著由公司安全科對10月安全情況進行了總結,10月份,公司共發生事故17起,其中有責上報事故3起,與去年同期相比上升了300%;發生安全違法行為3起,與去年同期相比持平,安全態勢仍較為嚴峻。通過綜合分析事故原因,發現仍存在以下安全問題:一是各級安管人員沒有深刻分析事故原因,特別是針對各類事故、違法違規上的安全教育缺乏手段,就重避輕,責任性不強;二是部分駕駛員安全意識不強,違法違規率較高,操作不規范,一些老駕駛員存在經驗主義,分心駕駛,心存僥幸,盲目駕駛等現象;三是對自查自糾出來的各類違法違規現象不能從人員對象、道路環境、違規性質類型來開展針對性的分類教育,對各級安全人員上路上線檢查缺乏針對性;四是部分場站不能根據道路的環境和氣候變化的特點及時制訂有效的風險防范措施和早送晚迎的安全提醒工作;五是安管人員不能及時開展事故專題分析會議,不能把事故原因及時通報到場站,并制訂切實有效的整改措施。針對以上問題,公司下階段將做好以下幾項工作:一是各分公司要結合事故案例,深層次分析事故原因,特別要做好風險路段、重點人員、重要時段的管控及針對性教育培訓和跟蹤檢查工作;二是要根據道路的復雜環境、氣候變化的特點做好對駕駛員的安全教育和安全提醒,提高駕駛員安全防范意識和規范操作能力;三是各分公司要把重點人員、重要時段的實時監控和上車跟蹤結合起來,做好跟蹤檢查,不留死角;四是各級安管人員要關注好重點人員,復雜道路,氣候變化等特點,切實履行安管職責,抓好教育、培訓、檢查、考核、整改工作,把安管工作做細、做實、做深。

      接著,夏總針對下階段工作提出以下兩點希望:一是注重管理流程,管理有事前(計劃預防)、事中(過程實施)、事后(總結評比)三個階段,這三個階段一環扣一環,缺一不可。當然我們也要抓好管理的重心,把工作重點放在事前、事中環節。近期,我們的安全態勢仍較為嚴峻,反映出了我們在安全管理上仍存在一些漏洞,如互相推卸責任、安全防線沒有前移、教育流于形式等。針對這些問題,夏總指出,一定要扎實安全基礎,教育要曉之以理、動之以情,要讓人聽得進、聽得懂。二是檢查要有實效,夏總指出,檢查有了,但為什么沒有實際效果?違規、事故依然降不下去?問題在于我們的整改還停留在書面,上路上線、視頻監控光有數字,沒有具體目標要求。在下階段的工作中,必須要落實好誰去查、查多久、查哪個環節、重點查哪等各項問題,要腳踏實地、做細做實各項工作。最后,夏總強調,要抓好秋冬季安全預防工作,有針對性地開展教育培訓,加強車輛檢查、道路排查,準備好防寒物資等,另外,夏總強調,教育培訓不能過早要根據天氣變化,做好實時培訓。

      接著,楊總在會上談了他對公司安全工作的理解:一是安全重于泰山,特別是對于我們公交行業來說,安全更是一項重中之重的任務,必須要抓好;二是抓好安全工作的關鍵在于對一線駕駛員的把控,要培養他們的自律意識,這就需要我們一手抓制度一手抓培訓;三是各分公司要加強溝通交流,分享經驗,通過相互學習、相互促進,把安全工作抓好。

      最后,葉董在會上強調了以下三點:一是要求全體員工緊跟以楊總為首的新一屆領導班子的工作部署,傳達好、落實好會議內容,將會議精神不折不扣地宣貫至每一位員工;二是建議每個月召開一次公司大例會,全面了解公司的營收、服務、安全等情況,把面打開;三是希望楊總能帶領新的一屆領導班子不斷創新開拓工作思路,推進公司各項工作再上新臺階!


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